産業メンタルヘルス協会

【大阪府八尾市】メンタルヘルスの基礎＋ストレスチェック活用セミナーを実施しました

管理職に求められる「メンタルヘルスへの理解」と「ストレスチェックの活用」

昨今、従業員の心の健康を守るために、企業にはメンタルヘルス対策の強化が強く求められています。とくに、ストレスチェック制度が義務化されて以降、その結果をどのように職場改善へ活かすかが重要な課題となっています。

大阪府八尾市で実施した「メンタルヘルスの基礎＋ストレスチェックについて」では、管理職を対象に、メンタルヘルスの基本的な理解から、ストレスチェック（SC）集団分析の見方と活用法まで、実践的な視点で学んでいただきました。

研修の要点と今後のメンタルヘルス対策に活かせるポイントをご紹介します。

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メンタルヘルスの基礎を押さえる

「心の健康」も職場で守るべき時代へ

研修の前半では、まずメンタルヘルスとは何かを正しく理解するところから始まりました。

メンタルヘルス＝「心の健康」であり、決して特別な人だけの問題ではない

ストレスは誰にでもある自然な反応であり、ストレスとの付き合い方が重要

早期の気づきと対応が、長期休職や離職のリスク回避につながる

こうした基本知識を共有することで、管理職の「気づき力」が高まり、組織全体の安心感の醸成に貢献します。

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ストレスチェック（SC）の結果からわかること

集団分析は職場の"健康診断"

研修後半では、実際のストレスチェックの集団分析結果をもとに、結果の見方とストレスチェックにおけるエビデンス、分析結果の活用方法について解説しました。

高ストレス者の割合や各指標（職場の支援、職務の裁量、対人関係など）からの職場環境の読み取り方

特に注目したのが、「高ストレス者割合」と、「休職リスク」「離職リスク」の相関です。

神奈川県茅ケ崎市で「ハラスメント相談窓口 養成研修」を実施

ストレスチェック集団分析FBセミナーを和歌山県御坊市で開催｜管理職向けメンタルヘルス研修の実践報告

職場環境改善の第一歩は「気づき」から

和歌山県御坊市にて、「ストレスチェック集団分析フィードバック（FB）セミナー」を開催しました。今回の対象は企業の管理職の皆さまで、メンタルヘルスの基礎知識やストレスチェックの集団分析結果の見方を中心に、医学的エビデンスに基づいた分析手法を学んでいただきました。

昨今、ストレスチェックは単なる義務ではなく、職場環境改善や社員の生産性向上に直結する重要なツールとして注目を集めています。しかし、「分析結果をどう読み解けばいいのか分からない」「具体的な改善につなげられていない」という声も多く聞かれます。

このような背景を受け、管理職がデータを正しく理解し、職場の変化につなげる力を身につけることを目的に本セミナーを企画しました。

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ストレスチェック集団分析をどう読み解くか？

分析結果を活かすには「見る視点」がカギ

ストレスチェックの集団分析結果は、さまざまな数値や指標で構成されています。

滋賀県大津市にて、「障害者雇用研修」を開催しました。この研修では、障害者雇用の現状や精神疾患、発達障害の基礎知識、そして支援者としての接し方についてお話させていただきました。

特に、発達障害を背景に持つ障害者が増える中で、支援者が適切な対応を行うことが求められています。しかし、多くの支援者は発達障害に関する知識が不足しており、どのように接すれば良いか悩むことが少なくありません。

【研修で取り上げた主要なポイント】

1. 障害者雇用の現状

日本では、障害者雇用促進法により、一定規模以上の企業に対して障害者の雇用が義務付けられています。また障害者雇用のほとんどは精神障害にシフトしており、実際の雇用現場では、その特性に応じた配慮が十分に行われていないケースも見受けられます。特に、発達障害に対する理解不足が課題と言えます。

2. 発達障害について

発達障害は、大きく以下の４つに分類されます。

• 自閉症スペクトラム障害（ASD）: コミュニケーションや社会的相互作用に困難を伴う障害。

• 注意欠如・多動性障害（ADHD）: 注意力の持続や衝動的な行動が特徴の障害。

• 学習障害（LD）: 読む、書く、計算するなどの特定の学習分野に困難を持つ障害。

• 精神発達遅滞（低IQ）：年齢に見合ったIQの発達が見られず学習の遅延を伴う障害。

これらの問題は併発する事も多いため、周囲の理解と適切な対応が重要です。

3. 支援者としての接し方

発達障害のある社員と接する際には、以下の点に留意することが推奨されます。

• 明確な指示: 曖昧な表現を避け、具体的な数値や図、写真などでの分かりやすい指示を心掛ける。

• 環境の調整: 集中しやすい環境や休憩時間などの就労への配慮事項を整える。

• 体調管理の確認: 食事や睡眠、また定期的な受診行動などの確認や見守りケアが重要です。

これらの対応により、安定した就労を継続する事に繋がり、働きやすい職場環境の構築にもつながります。

【研修の意義と今後の展望】

今回の研修を通じて、支援者が精神障害、発達障害に関する正しい知識を持ち、適切な対応方法を学ぶことに繋がります。これは、職場全体のメンタルヘルス向上や生産性の向上にも寄与します。今後も、継続的な学びと実践を通じて、誰もが働きやすい職場環境を目指していくことが重要です。

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職場環境の改善やストレスチェックの分析に関する研修をお考えの担当者様、専門的なプログラムをご提案いたします。お気軽にご相談ください。

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従業員の健康と企業の持続的な成長のために、メンタルヘルス対策の強化を検討してみませんか。

滋賀県甲賀市にて、管理職30名を対象とした「ストレスチェック集団分析FBセミナー」を開催しました。このセミナーは、職場のメンタルヘルス対策の一環として、事業場全体のストレスチェック集団分析の変化や重要な指標の理解、そして職場改善のヒントを提供することを目的として実施しました。

〈職場のメンタルヘルス課題の重要性〉

従業員のストレスは生産性の低下や離職率の増加など、組織全体に影響を及ぼす可能性があります。そのため、定期的なストレスチェックとその結果を活用した職場環境の改善が求められています。

セミナーで取り上げた主要なポイント

1. ストレスチェック集団分析の変化

セミナーでは、過去のストレスチェック結果と比較し、組織全体のストレスレベルの変化を分析しました。これにより、特定の時期や部署でのストレス増減の傾向を把握し、適切な対策を講じるための基礎データを得ることができます。

2. 集団分析の重要な指標

ストレスチェックの集団分析において、特に注目すべき指標として以下の項目が挙げられます：

　〇高ストレス者割合

　〇仕事の満足度

なぜこの2つの指標が重要なのか、ストレスチェックに関するエビデンスを提示しながら説明させていただきました。

これらの指標を詳細に分析することで、職場の具体的な課題を明らかにし、効果的な改善策を検討することが可能となります。

このフィードバックセミナーの取り組みは、従業員のストレス軽減と同時に職場全体のパフォーマンス向上にも寄与すると考えています。

まとめ

今回のセミナーを通じて、ストレスチェックの集団分析結果を活用した職場環境の改善の重要性が再認識されました。

管理職がこれらのデータを適切に理解し、具体的な改善策を実施することで、従業員と組織の健全な成長が期待できます。

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従業員の健康と企業の持続的な成長のために、メンタルヘルス対策の強化を検討してみませんか。

大阪府大阪市の建設業企業様にて管理職向けの「ストレスチェック集団分析報告会」を開催しました。

1. 開催目的

現代のビジネス環境において、従業員のメンタルヘルス不調は生産性の低下や離職率の増加といったリスクを伴います。

厚生労働省のWEBサイトでも、職場におけるメンタルヘルス対策の重要性が強調されています。

kokoro.mhlw.go.jp

本報告会では、ストレスチェックの集団分析結果を基に、管理職の皆様が職場環境の現状を正しく理解することを目的に実施しました。

2. 内容

2-1. ストレスチェック結果の集団分析

　・集団分析結果の解説：職場毎のストレス傾向やリスク要因をデータに基づいて説明します

　・高ストレス要因の特定：特に注意すべき部署について抽出し、その傾向を考察します

2-2. 職場環境改善の取り組み

　・継続的に職場環境を向上させるための仕組み作りを提案します

3. 研修の意義と期待される成果

　・ストレスチェック結果の正確な理解：データに基づく職場の現状把握が可能になります

職場のメンタルヘルス対策やストレスチェックの活用に関心をお持ちの企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。専門家が貴社のニーズに合わせた研修プログラムをご提案いたします。

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従業員の健康と企業の持続的な成長のために、メンタルヘルス対策の強化を検討してみませんか。

【医療機関におけるメンタルヘルス対策の重要性】

医療現場では、管理職が職員のメンタルヘルスに関与する機会が多く、適切な対策が求められます。職員の定着率向上や職場環境改善のためにも、ストレスチェックの結果を有効活用することが重要です。

静岡県磐田市で開催された「ストレスチェック集団分析結果報告会」では、総合医療機関の各部署の管理職10名を対象に、ストレスチェックの集団分析結果とその傾向について報告しました。本記事では、報告会の内容と職場での活用方法についてご紹介します。

【ストレスチェック結果の分析とその傾向】

（医療機関におけるストレスの主な要因）

本セミナーでは、ストレスチェックの集団分析を通じて以下の点を明確にしました。

• 人間関係の課題：看護師・事務職・リハビリテーションスタッフの対人ストレスや関係性について。

• 高いモティベーションと負担の大きさ：高い意欲に支えられて大きな業務負荷をこなしている状況について。

【研修の成果と今後のメンタルヘルス対策】

今回の報告会では、参加者から以下のような感想が寄せられました。

• 「分析結果が具体的に可視化され、課題が明確になった」

• 「実践的な職場改善の指標を学べた」

今後も、医療機関におけるメンタルヘルス対策を強化し、職員の健康と定着率向上を目指していくことが重要です。

【メンタルヘルス研修のご相談はこちら】

職場環境の改善やストレスマネジメントに関する研修をお考えの医療機関担当者様へ、専門的な研修プログラムをご提案いたします。お気軽にご相談ください。

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1. 研修の背景と開催目的

企業におけるメンタルヘルス対策の重要性が高まる中、職場のストレス状況を正しく把握し、改善に活かすことが求められています。今回は、和歌山県御坊市にて管理職向けにストレスチェック集団分析結果報告会を開催し、職場環境の改善に向けた具体的なアクションを考えていただきました。

ストレスチェックの結果を単なるデータとして終わらせるのではなく、管理職がその意味を理解し、職場のメンタルヘルス対策に活用できるようにすることが目的です。

2. 実施内容

2-1. ストレスチェック集団分析結果の報告

　〇企業全体および部署毎の状況分析と傾向

　〇要注意区分の特定とその問題点について

　〇高ストレス環境を改善するための実践的アプローチ

2-2. 職場環境改善のための具体的な施策

　〇ストレスを軽減するための組織改善のポイント

3. 報告会の意義と期待できる成果

報告会を通じて、管理職の皆様が以下のスキルを習得し、職場環境の改善につなげることが期待されます。

　〇ストレスチェックの結果を正しく理解し、課題を把握できる

　〇部下のストレスを理解して、職場の安全性と生産性の改善を図る

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職場環境の改善やストレスチェックの分析に関する研修をお考えの担当者様、専門的なプログラムをご提案いたします。お気軽にご相談ください。

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静岡県浜松市の某製造業様において、ストレスチェックの集団分析報告会を行いました。

開催日：2024/12/23