産業メンタルヘルス協会

2025年9月、大分県中津市の製造業事業場にて「ストレスチェックFBセミナー」を開催しました。

今回のセミナーでは、ストレスチェック集団分析の見方を中心に、ストレスとの付き合い方、そして現場で関心が高まっている依存症の仕組みについても取り上げました。製造業は安全性・生産性の両立が求められる業種であり、メンタルヘルス対策は組織運営に直結する重要テーマです。

セミナー内容

まず、ストレスチェック集団分析のポイントを具体的に解説しました。また本企業ではプレゼンティーズムの問診も行なっており、効率低下による経済的損失を把握することが可能です。ある国内調査では、プレゼンティーズムによる1人当たり年間損失は約30万円ともいわれており、多くの社員に発生するプレゼンティーズムによる組織の損失は決して小さいものではありません。

次に、ストレスとの付き合い方について、精神医学的な基礎知識を交えてお話ししました。うつ病の仕組みとして、脳内神経伝達物質の働きが低下することで気分の落ち込みや意欲低下が生じるメカニズムを紹介し、早期対応と日常のストレス対処について解説し、重要性を強調しました。

さらに、近年注目されている依存症の仕組みについても取り上げました。アルコールやギャンブルだけでなく、スマートフォンやゲームなどの依存が増えていることを解説し、脳の報酬系に働くドーパミンが依存の発生に関係していることを説明しました。現場での早期発見や誤解されやすい依存症の実態についてもお伝えし、理解を深めていただきました。

こうした内容は、総務・人事部門がストレスチェックの結果を活用し、部署特性に応じた改善策を検討するうえで非常に重要です。

まとめ

今回の研修を通して、ストレスチェック集団分析を正しく読み取ることが、離職予防や職場環境改善に不可欠であることを改めて共有できました。さらに、ストレスや依存症の仕組みを理解することで、従業員の行動変化に気づきやすくなり、早期のサポートや安全衛生の向上につながります。

メンタルヘルス研修・ストレスチェックのご相談をお待ちしています。
小さな一歩が、働きやすい職場づくりの大きな変化につながります。

※ご相談はこちらから⇒お問い合わせフォーム

2025年9月、滋賀県栗東市の製造業事業場にて「ストレスチェックFBセミナー」を開催しました。

今回のセミナーでは、ストレスチェック集団分析の見方を中心に、ストレスとの付き合い方、そして現場で関心が高まっている依存症の仕組みについても取り上げました。製造業は安全性・生産性の両立が求められる業種であり、メンタルヘルス対策は組織運営に直結する重要テーマです。

セミナー内容

まず、ストレスチェック集団分析のポイントを具体的に解説しました。また本企業ではプレゼンティーズムの問診も行なっており、効率低下による経済的損失を把握することが可能です。ある国内調査では、プレゼンティーズムによる1人当たり年間損失は約30万円ともいわれており、多くの社員に発生するプレゼンティーズムによる組織の損失は決して小さいものではありません。

次に、ストレスとの付き合い方について、精神医学的な基礎知識を交えてお話ししました。うつ病の仕組みとして、脳内神経伝達物質の働きが低下することで気分の落ち込みや意欲低下が生じるメカニズムを紹介し、早期対応と日常のストレス対処について解説し、重要性を強調しました。

さらに、近年注目されている依存症の仕組みについても取り上げました。アルコールやギャンブルだけでなく、スマートフォンやゲームなどの依存が増えていることを解説し、脳の報酬系に働くドーパミンが依存の発生に関係していることを説明しました。現場での早期発見や誤解されやすい依存症の実態についてもお伝えし、理解を深めていただきました。

こうした内容は、総務・人事部門がストレスチェックの結果を活用し、部署特性に応じた改善策を検討するうえで非常に重要です。

まとめ

今回の研修を通して、ストレスチェック集団分析を正しく読み取ることが、離職予防や職場環境改善に不可欠であることを改めて共有できました。さらに、ストレスや依存症の仕組みを理解することで、従業員の行動変化に気づきやすくなり、早期のサポートや安全衛生の向上につながります。

メンタルヘルス研修・ストレスチェックのご相談をお待ちしています。
小さな一歩が、働きやすい職場づくりの大きな変化につながります。

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滋賀県野洲市の製造業企業にて、「ストレスチェック集団分析結果報告会」を実施しました。

例年ストレスチェックを実施していても、「結果をどのように読み取り、職場環境改善につなげればよいのか分からない」という声は少なくありません。

今回の企業報告会では、 ストレスチェック結果の報告を単なる数値の共有で終わらせず、職場改善に活かすことを目的として開催されました。まず、ストレスチェックとして、ストレスチェック120項目＋心理的安全性についてアンケート調査を行ない、各分析項目について自覚症状との統計解析を行ないました。結果、社員の自覚症状を悪化させる要因は職場の特徴であった「厳しいミスの指摘」ではなく、「周囲の支援を得られるか？」「率直な話し合いができるか？」という要素が大きく影響を及ぼしている事が分かりました。特に、部署間で差が出やすい項目については、背景要因を整理し、「なぜこの結果になったのか」を一緒に考える時間を設けました。

また、慢性的なストレスが心身に与える影響について、特に依存症の怖さについて解説しました。強いストレス状態が続くと、自律神経の乱れや睡眠障害からうつ病の発症のみならず、依存症のリスクも高まります。結果として就労パフォーマンスの低下や問題行動の表面化につながり、大きな社会問題になることも少なくありません。以上のようなストレス社会の背景からストレスチェック集団分析を職場改善に活用する意義は決して小さくありません。

今回のストレスチェック集団分析結果報告会を通じて、参加者からは「依存症のリスクがよく分かった」「何をすべきかが明確になった」という声が多く聞かれました。ストレスチェックは実施すること自体が目的ではなく、結果を活かして職場のメンタルヘルスを守り、健全な職場づくりにつなげていくことが重要です。

今後も、働き方の変化や人手不足が続く中で、ストレスチェックと職場環境改善の重要性は高まっていくと考えられます。
メンタルヘルス研修やストレスチェック集団分析の活用についてご検討中の企業さまは、ぜひお気軽にご相談ください。

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2025年9月、神奈川県藤沢市の製造業事業場にて「ストレスチェックFBセミナー」を開催しました。

今回のセミナーでは、ストレスチェック集団分析の見方を中心に、ストレスとの付き合い方、そして現場で関心が高まっている依存症の仕組みについても取り上げました。製造業は安全性・生産性の両立が求められる業種であり、メンタルヘルス対策は組織運営に直結する重要テーマです。

セミナー内容

まず、ストレスチェック集団分析のポイントを具体的に解説しました。また本企業ではプレゼンティーズムの問診も行なっており、効率低下による経済的損失を把握することが可能です。ある国内調査では、プレゼンティーズムによる1人当たり年間損失は約30万円ともいわれており、多くの社員に発生するプレゼンティーズムによる組織の損失は決して小さいものではありません。

次に、ストレスとの付き合い方について、精神医学的な基礎知識を交えてお話ししました。うつ病の仕組みとして、脳内神経伝達物質の働きが低下することで気分の落ち込みや意欲低下が生じるメカニズムを紹介し、早期対応と日常のストレス対処について解説し、重要性を強調しました。

さらに、近年注目されている依存症の仕組みについても取り上げました。アルコールやギャンブルだけでなく、スマートフォンやゲームなどの依存が増えていることを解説し、脳の報酬系に働くドーパミンが依存の発生に関係していることを説明しました。現場での早期発見や誤解されやすい依存症の実態についてもお伝えし、理解を深めていただきました。

こうした内容は、総務・人事部門がストレスチェックの結果を活用し、部署特性に応じた改善策を検討するうえで非常に重要です。

まとめ

今回の研修を通して、ストレスチェック集団分析を正しく読み取ることが、離職予防や職場環境改善に不可欠であることを改めて共有できました。さらに、ストレスや依存症の仕組みを理解することで、従業員の行動変化に気づきやすくなり、早期のサポートや安全衛生の向上につながります。

メンタルヘルス研修・ストレスチェックのご相談をお待ちしています。
小さな一歩が、働きやすい職場づくりの大きな変化につながります。

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2025年9月、栃木県足利市の製造業事業場にて「ストレスチェックFBセミナー」を開催しました。

今回のセミナーでは、ストレスチェック集団分析の見方を中心に、ストレスとの付き合い方、そして現場で関心が高まっている依存症の仕組みについても取り上げました。製造業は安全性・生産性の両立が求められる業種であり、メンタルヘルス対策は組織運営に直結する重要テーマです。

セミナー内容

まず、ストレスチェック集団分析のポイントを具体的に解説しました。また本企業ではプレゼンティーズムの問診も行なっており、効率低下による経済的損失を把握することが可能です。ある国内調査では、プレゼンティーズムによる1人当たり年間損失は約30万円ともいわれており、多くの社員に発生するプレゼンティーズムによる組織の損失は決して小さいものではありません。

次に、ストレスとの付き合い方について、精神医学的な基礎知識を交えてお話ししました。うつ病の仕組みとして、脳内神経伝達物質の働きが低下することで気分の落ち込みや意欲低下が生じるメカニズムを紹介し、早期対応と日常のストレス対処について解説し、重要性を強調しました。

さらに、近年注目されている依存症の仕組みについても取り上げました。アルコールやギャンブルだけでなく、スマートフォンやゲームなどの依存が増えていることを解説し、脳の報酬系に働くドーパミンが依存の発生に関係していることを説明しました。現場での早期発見や誤解されやすい依存症の実態についてもお伝えし、理解を深めていただきました。

こうした内容は、総務・人事部門がストレスチェックの結果を活用し、部署特性に応じた改善策を検討するうえで非常に重要です。

まとめ

今回の研修を通して、ストレスチェック集団分析を正しく読み取ることが、離職予防や職場環境改善に不可欠であることを改めて共有できました。さらに、ストレスや依存症の仕組みを理解することで、従業員の行動変化に気づきやすくなり、早期のサポートや安全衛生の向上につながります。

メンタルヘルス研修・ストレスチェックのご相談をお待ちしています。
小さな一歩が、働きやすい職場づくりの大きな変化につながります。

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【部署毎の職場改善コンサルティング】和歌山県御坊市

和歌山県御坊市の製造業企業で「ストレスチェック集団分析結果に基づく部署毎の職場改善コンサルティング」を行いました。

精神医学的な観点からのコンサルティングは、単にストレスチェックの結果報告だけでなく、職場環境改善の実行計画を立て、従業員の健康と生産性を両立させるために重要です。

ストレスチェックの活用方法を検討中の企業様は、ぜひ一度ご相談ください。

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【ストレスチェック集団分析結果報告会】静岡市

静岡県静岡市の製造業企業様を対象とした「ストレスチェック集団分析結果報告会」を実施しました。

今回の報告会では、後日のストレスチェック集団分析結果フィードバックセミナーに向けてどのような取り組みにするか、企業事務局と講師の間での打合せも行ないました。参加された総務・人事担当者の方からは、「これで職場改善の優先順位が明確になった」といった声をいただきました。

また、後日のフィードバックセミナーでは精神医学的な観点から、組織改善への近道をお話しする事とし、報告会を締めくくりました。

このような集団分析結果報告会を通じて、データに基づいた職場環境改善を継続することは、従業員の健康保持だけでなく、生産性向上や離職防止にも直結します。メンタルヘルス対策は一度実施して終わりではなく、定期的なストレスチェックと分析、改善サイクルを回すことが重要です。

私たちは今後も、静岡市をはじめとする地域の企業様に向けて、職場のメンタルヘルス対策やストレスチェックの活用支援を行ってまいります。従業員が安心して働ける環境づくりをお考えの企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。

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【ストレスチェック集団分析結果報告会】愛知県名古屋市

愛知県名古屋市の商社様を対象に「ストレスチェック集団分析結果報告会」を実施しました。

今回の分析では、大変優秀な分析結果が認められ、部署、上司部下のコミュニケーションの良好な状態が確認できました。

特に、人間関係や上司からのサポートといった要因がストレス度合いにどのように影響しているかが見えてきたことは、人事・総務部門にとって重要な示唆となります。集団分析は単に「結果を見る」だけでなく、優先的に改善すべきポイントを特定し、次年度に向けた具体的な施策につなげるための第一歩です。

このような報告会を通じて、ストレスチェックの結果を社内で共有し、職場全体で改善に取り組む意識を高めることは非常に有効です。

継続的な職場環境改善は、従業員の離職防止や生産性向上につながるだけでなく、企業の健全な成長にも直結します。

ストレスチェックの結果を活かして改善サイクルを回すことで、従業員が安心して働ける職場づくりが実現します。

「自社でもストレスチェックを活用した職場改善を進めたい」「メンタルヘルス研修を取り入れたい」とお考えの企業様は、ぜひ一度ご相談ください。

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【ストレスチェック集団分析結果報告会】滋賀県大津市

～公益法人における職場のメンタルヘルス対策と職場環境改善～

滋賀県大津市の公益法人様にて「ストレスチェック集団分析結果報告会」を実施しました。

分析結果からは、業務内容、対人関係に関するストレスが挙げられました。

この「ストレスチェック集団分析結果報告会」は、組織全体が健全な職場づくりに向けて一歩を踏み出すきっかけとなります。ストレスチェックは法律で義務付けられていますが、結果を活用してこそ価値があります。継続的に分析と改善を行うことで、離職防止や生産性の向上につながり、公益法人としての社会的使命を果たすための基盤を強化することができます。

メンタルヘルス対策は一度きりのイベントではなく、日常的な取り組みが必要です。職員が安心して働ける環境を維持するために、ストレスチェックの結果を定期的に振り返り、改善のサイクルを回すことが欠かせません。

「職場環境を見直したい」「ストレスチェックをもっと有効に活用したい」とお考えのご担当者様は、ぜひお気軽にご相談ください。

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【ストレスチェック集団分析結果報告会】東京都品川区　～製造業～

東京都品川区の製造業企業様にて、「ストレスチェック集団分析結果報告会」を実施しました。今回の報告会では、ストレスチェック結果を部署ごとに分析し、ポイントを共有しました。

集団分析では、特に業務量が多い拠点や部門で高ストレス者率が高い傾向が見られました。「ストレスチェック集団分析結果報告会」は、単なる結果共有にとどまらず、職場環境改善への具体的な一歩を踏み出す場となります。

ストレスチェックの結果を分析し、継続的に改善策を実施することで、従業員が安心して働ける環境を整えることができます。これにより、生産性の向上や離職率の低下といった組織全体への好影響が期待されます。

メンタルヘルス対策は一度きりの取り組みではなく、継続的な取り組みが重要です。定期的なストレスチェックと分析、そして職場での具体的な改善活動を繰り返すことで、健全な職場づくりが可能になります。

「ストレスチェックをもっと活用したい」「職場環境改善に取り組みたい」とお考えの企業様は、ぜひご相談ください。

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