産業メンタルヘルス協会

メンタルヘルス対策セミナー

～ ストレスチェック集団分析から職場改善を考える ～

産業保健担当者・健康管理担当者対象

労働者人口が激減していく日本社会において「メンタル休職予防」は企業にとっての大きな課題です。現在のストレスチェックに物足りなさは感じていませんか？ストレスチェック集団分析から不調・休職予防に繋げるための職場改善の取り組みと考え方について集団分析セミナーの経験豊富な講師が詳しく解説を行ないます。「ＳＣ集団分析結果を活用できていない担当者様」必見のセミナーです。

講演内容

• 総合健康リスクと高ストレス判定について
• 集団分析結果から職場を読み解く
• 職場改善取り組み事例と注意点について
• 企業メンタルヘルスサービスご案内（5分程度）

（終了後のアンケートにお答えいただくと、本セミナー資料PDFを無料ダウンロードできます）

研修講師

一般社団法人産業メンタルヘルス協会　代表理事

労働衛生コンサルタント（保健衛生）・公認心理師

守田　浩　氏

開催日時

2022年12月16日（金）13:00～14:00

2022年12月20日（火）13:00～14:00

2022年12月21日（水）13:00～14:00

【ZOOMウェビナーでのLIVE配信】

※セミナー内容は全て同じ内容です。時間などの制約により質疑応答に対応できない場合もございます。予めご了承ください。

参加申込

こちらからセミナー申込を行なってください。後日登録いただいたメールアドレス宛にZOOMウェビナーの事前登録案内メールを送信致します。

（１）請求件数は2,051件で前年度比９件の減となり、うち未遂を含む自殺の件数は前年度比47件減の155件であった。

（２）支給決定件数は608件で前年度比99件の増となり、うち未遂を含む自殺の件数は前年度比７件減の81件であった。

（３）業種別（大分類）では、請求件数は「医療，福祉」488件、「製造業」326件、「卸売業，小売業」282件の順で多く、支給決定件数は「医療，福祉」148件、「製造業」100件、「運輸業，郵便業」と「卸売業，小売業」63件の順に多い。
業種別（中分類）では、請求件数、支給決定件数ともに業種別（大分類）の「医療，福祉」のうち「社会保険・社会福祉・介護事業」275件、79件が最多。

（４）職種別（大分類）では、請求件数は「専門的・技術的職業従事者」523件、「事務従事者」444件、「サービス職業従事者」284件の順で多く、支給決定件数は「専門的・技術的職業従事者」173件、「サービス職業従事者」91件、「事務従事者」83件の順に多い。職種別（中分類）では、請求件数、支給決定件数ともに職種別（大分類）の「事務従事者」のうち「一般事務従事者」323件、57件が最多。

（５）年齢別では、請求件数は「40～49歳」597件、「30～39歳」490件、「20～29歳」448件の順で多く、支給決定件数は「40～49歳」174件、「30～39歳」169件、「20～29歳」132件の順に多い。

（６）時間外労働時間別（１か月平均）支給決定件数は「20時間未満」が68件で最も多く、次いで「100時間以上～120時間未満」が56件であった。

（７）出来事（※）別の支給決定件数は、「上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」99件、「悲惨な事故や災害の体験、目撃をした」83件、「同僚等から、暴行又は（ひどい）いじめ・嫌がらせを受けた」71件の順に多い。

※「出来事」とは精神障害の発病に関与したと考えられる事象の心理的負荷の強度を評価するために、認定基準において、一定の事象を類型化したもの。

詳細は厚生労働省WEBサイトにてご確認ください。

製造業　総務人事･健康管理担当者 限定セミナー（参加無料）ZOOMウェビナー配信

就労人口が激減していく日本社会において「人材の定着・休職等の不調予防」は製造業企業が永続発展する上での必須事項と言えます。
企業のメンタル予防研修100件/年超の実績を持つ人気講師が、ストレスチェックをフル活用することで、社員の不調予防と人材定着へ繋げるチェックポイントを分かりやすく解説します。

講演内容

• 人材定着とメンタル不調の仕組みを知る　
• 不調予防と人材定着へ繋げるチェックポイント
• 企業メンタルサービスのご案内（5分程度：途中退出可）
  （終了後アンケートにお答えいただくと、資料PDFを無料ダウンロードできます）

講師

守田　浩氏　

一般社団法人産業メンタルヘルス協会代表理事

医療法人ひつじクリニック（精神科・心療内科）

公認心理師・労働衛生コンサルタント（保健衛生）

開催日時　　セミナー内容は両日共、同内容です。

2022年6月28日（火）　14:00～15:00

2022年6月29日（水）　14:00～15:00

参加申込

予め送信いただく個人情報の取り扱いをご確認いただき、こちらから申込を行なってください

後日、登録いただいたメールアドレス宛に視聴用のＺＯＯＭウェビナーのご案内メールを送信させていただきます。

事前にウェビナーに登録をお願い致します。

医療・介護分野 不調予防・離職予防に繋げるためのストレスチェック活用セミナー
総務人事・健康管理担当者向けセミナー　【参加無料】

※ZOOMウェビナーによるオンライン配信

医療・介護分野における不調防止、離職防止は経営上の最重要課題です。
開始から6年が経過したストレスチェック、しっかり活用すれば、健康職場づくり
と離職防止に大きく役立つアセスメントツールとなります。

今回のセミナーでは年間100回超の研修実績を誇る弊協会の講師が、不調防止、離職防止へ向けたＳＣ結果の読み解き方と不調予防、離職予防へ向けた活用のヒントを解説致します。

セミナー内容

・メンタル不調の仕組みとストレスチェックの活用について
・医療・介護におけるストレス傾向と現場改善・離職防止のヒント
・SCサービス、集団分析サービスのご案内（5分程度：途中退出可）
（終了後アンケートにお答えいただくと、本セミナー資料PDFを無料ダウンロードできます）

講師

一般社団法人産業メンタルヘルス協会　代表理事　

労働衛生コンサルタント・公認心理師　守田　浩　氏

開催日時

２０２２年４月１９日（火）　14:00～15:30

２０２２年４月２０日（水）　14:00～15:30

セミナー内容は両日とも同じです。

セミナー参加申込方法

申込WEBサイトよりお申込みください。

追ってZOOMウェビナー情報を送信させていただきます。

あらかじめ seminar@mentalhealthclinic.jp からのメールを受信できるよう設定をお願いします。セミナー参加にはZOOMウェビナーのご案内メールからの事前登録が必要になります。
必ず事前にウェビナー参加登録をお済ませください。

※参加申込の際にお送りいただく個人情報はセミナー運営及びサービスの提供に利用させていただきます。予めご了承ください。

情報通信産業におけるメンタルヘルス不調予防セミナー
在宅うつを防ぐためのエビデンス習慣とストレスチェックの有効活用

IT業界におけるメンタルヘルス不調の予防は、コロナ禍で一層の注意が必要とされています。家族を含めた在宅勤務・自宅待機等での不調発生の傾向や、守るべきエビデンス習慣、事業場内でのストレスチェックにおいて注視すべきポイントについて解説させていただきます。

講演内容

・うつ病へのフローチャートと在宅うつ
・在宅勤務、自宅待機時のエビデンス習慣
・ストレスチェックにて注意すべきポイント
（終了後のアンケートにお答えいただくと、セミナー資料PDFを無料ダウンロードできます）

開催日時

2022年3月15日（火）　10:30～11:30

下記のPDFファイルからQRコードを読み込み申込ください。

IT seminar.pdf

医療・福祉・介護 ストレスチェック集団分析活用セミナー
集団分析結果から現場改善へのアプローチ

医療機関・福祉介護事業所におけるストレスチェック集団分析結果の読み解き方、管理者への結果のフィードバック、現場改善アプローチについての注意すべきポイントと医療・介護・福祉業界の傾向を踏まえた現場改善へのヒントについて解説させていただきます。

講演内容

・ストレスチェック集団分析結果の読み解き方について

・医療・福祉・介護における傾向と現場改善のアプローチについて

・SCサービス、集団分析サービスのご案内（5分程度：途中退出可）

（終了後アンケートにお答えいただくと、セミナー資料PDFを無料ダウンロードできます）

2022年1月21日（金）10:30～11:30

2022年1月22日（土）10:30～11:30

セミナー参加方法

下記PDFからQRコードを読み込んで申込みください。

Medical welfare seminar.pdf

製造業のストレスチェック集団分析活用セミナー【参加無料】　開催のお知らせ

集団分析結果から現場改善へのアプローチ

総務人事・健康管理担当者向けセミナー

セミナーパンフレット

製造業におけるストレスチェック集団分析結果の読み解き方、管理者への結果のフィードバック、現場改善へのアプローチについての注意すべきポイントと製造業企業の傾向を踏まえた現場改善へのヒントについて解説させていただきます。

講演内容

• 製造業におけるＳＣ集団分析結果の読み解き方とその傾向について
• 部門管理者へのフィードバックと現場改善のアプローチについて
• SCサービス、集団分析サービスのご案内（5分程度：途中退出可）

（終了後アンケートにお答えいただくと、セミナー資料PDFを無料ダウンロードできます）

開催日時

（両日とも内容は同一です）

• 令和3年10月14日（木）14:00～15:00
• 令和3年10月15日（金）14:00～15;00

参加申込

https://jp.research.net/r/R7L8MWJ

上記URL参加申込サイトに移動しセミナー申込みをお願い致します。

後日、送信いただいたメールアドレス宛にＺＯＯＭウェビナーのご案内メールを送信させていただきます。

あらかじめ seminar@mentalhealthclinic.jp からのメールを受信できるよう設定をお願いします。

セミナー参加にはZOOMウェビナーのご案内メールからの事前登録が必要になります。

必ず事前にウェビナー参加登録をお済ませください。

令和3年５月11日に開催しました下記セミナーの動画を公開致します。

コロナ禍を乗り切る！メンタルヘルスオンラインセミナー

講師：一般社団法人産業メンタルヘルス協会　代表理事　守田　浩

・「うつ病の仕組み」と「コロナ禍のメンタル不調」の特徴について

・ＳＣ集団分析結果の変化と今後のラインケア対策について

※動画内での新型コロナ感染症についての解説はセミナー当日の状況になります。

ストレスチェック集団分析活用オンラインセミナー

「コロナ禍を乗り切るためのＳＣ集団分析を活用したメンタル対策

令和3年3月10日に開催しました上記セミナーの動画を公開致します。

コロナ禍を乗り切るためのＳＣ集団分析を活用したメンタル対策（90分）

講師：一般社団法人産業メンタルヘルス協会　代表理事　守田　浩

• WITHコロナによるメンタル不調と要因について
• SC集団分析の基礎知識とテレワーク拡大による結果の変化
• SC集団分析結果からの職場改善と手順について

※動画内での新型コロナ感染症についての解説はセミナー当日時点での状況になります。

ストレスチェックセミナー開催のお知らせ

再びの緊急事態宣言により全国の労働現場には激変が続いています。

世界的なＣＯＶＩＤ－１９の感染拡大により発生したビジネス環境の激変と経済状況の悪化と雇用不安。

感染防止対策としてテレワークや在宅勤務を７０％を努力目標とするなど労働者の就労環境やビジネススタイルも大きく変化しています。

この大きな環境の変化の中、変化に対する労働者の精神面での健康影響を把握しておくことが、組織のＨＲ部門には求められています。

今回の無料ＷＥＢセミナーではストレスチェック集団分析活用オンラインセミナー「コロナ禍を乗り切るためのＳＣ集団分析を活用したメンタル対策」と題して、コロナ禍が及ぼした就労環境の激変が与える社員へのストレスや、集団分析から分かった実際の影響について解説致します。

つきましては下記の開催要領を確認いただき、セミナー参加申込みフォームＵＲＬより参加申込みをお願い致します。

※同業他社の方のご参加はお断りします。

セミナー開催スケジュール

・2021年3月９日（火）14:00～15:30

・2021年3月10日（水）14:00～15:30

・2021年3月11日（木）14:00～15:30　※セミナー内容は3日間とも同じです。

ＷＥＢ聴講の参加方法

下記より参加申込みフォームにて必要事項を入力、送信ください。

申込み後は毎週木曜日午後に本セミナー事務局（info@mentalhealthclinic.jp)よりZOOMセミナー参加のご案内メールを配信させていただきます。

下記の個人情報の取り扱いについて同意し、セミナー申込みを行う

個人情報の取り扱いについて

下記の個人情報の取扱いに関する事項についてご確認いただき、同意される方は上記リンクよりセミナー申込みを行ってください。

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　一般社団法人産業メンタルヘルス協会（以下「当協会」とする）

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　当協会　個人情報保護管理者

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　取得した個人情報は、セミナー参加者の把握および参加メールの配信や受講書の発行等各種事務連絡に利用します。
　また、以下についてはご希望いただいた場合にのみ利用します。
　・当協会の主催イベント等のご案内（新着情報配信サービス、DMハガキの送付、各種事業のご案内）

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　　*がついている項目は、本手続きにおいて入力が必須となります。

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　本人からの求めにより、当協会が本件により取得した個人情報の利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加または削除・利用の停止・消去（「開示等」といいます。）に応じます。
　開示等に応じる窓口は、「問合せフォーム」になります。

本セミナー申込みは、当協会が契約を締結したSurveyMonkeyにより提供されています。
あらかじめご承知おきください。