産業メンタルヘルス協会

【部署毎の職場改善コンサルティング】和歌山県御坊市

和歌山県御坊市の製造業企業で「ストレスチェック集団分析結果に基づく部署毎の職場改善コンサルティング」を行いました。

精神医学的な観点からのコンサルティングは、単にストレスチェックの結果報告だけでなく、職場環境改善の実行計画を立て、従業員の健康と生産性を両立させるために重要です。

ストレスチェックの活用方法を検討中の企業様は、ぜひ一度ご相談ください。

※ご相談はこちらから⇒お問い合わせフォーム

【ストレスチェック集団分析結果報告会】静岡市

静岡県静岡市の製造業企業様を対象とした「ストレスチェック集団分析結果報告会」を実施しました。

今回の報告会では、後日のストレスチェック集団分析結果フィードバックセミナーに向けてどのような取り組みにするか、企業事務局と講師の間での打合せも行ないました。参加された総務・人事担当者の方からは、「これで職場改善の優先順位が明確になった」といった声をいただきました。

また、後日のフィードバックセミナーでは精神医学的な観点から、組織改善への近道をお話しする事とし、報告会を締めくくりました。

このような集団分析結果報告会を通じて、データに基づいた職場環境改善を継続することは、従業員の健康保持だけでなく、生産性向上や離職防止にも直結します。メンタルヘルス対策は一度実施して終わりではなく、定期的なストレスチェックと分析、改善サイクルを回すことが重要です。

私たちは今後も、静岡市をはじめとする地域の企業様に向けて、職場のメンタルヘルス対策やストレスチェックの活用支援を行ってまいります。従業員が安心して働ける環境づくりをお考えの企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。

⇒お問い合わせフォーム

【ストレスチェック集団分析結果報告会】愛知県名古屋市

愛知県名古屋市の商社様を対象に「ストレスチェック集団分析結果報告会」を実施しました。

今回の分析では、大変優秀な分析結果が認められ、部署、上司部下のコミュニケーションの良好な状態が確認できました。

特に、人間関係や上司からのサポートといった要因がストレス度合いにどのように影響しているかが見えてきたことは、人事・総務部門にとって重要な示唆となります。集団分析は単に「結果を見る」だけでなく、優先的に改善すべきポイントを特定し、次年度に向けた具体的な施策につなげるための第一歩です。

このような報告会を通じて、ストレスチェックの結果を社内で共有し、職場全体で改善に取り組む意識を高めることは非常に有効です。

継続的な職場環境改善は、従業員の離職防止や生産性向上につながるだけでなく、企業の健全な成長にも直結します。

ストレスチェックの結果を活かして改善サイクルを回すことで、従業員が安心して働ける職場づくりが実現します。

「自社でもストレスチェックを活用した職場改善を進めたい」「メンタルヘルス研修を取り入れたい」とお考えの企業様は、ぜひ一度ご相談ください。

⇒お問い合わせフォーム

【ストレスチェック集団分析結果報告会】滋賀県大津市

～公益法人における職場のメンタルヘルス対策と職場環境改善～

滋賀県大津市の公益法人様にて「ストレスチェック集団分析結果報告会」を実施しました。

分析結果からは、業務内容、対人関係に関するストレスが挙げられました。

この「ストレスチェック集団分析結果報告会」は、組織全体が健全な職場づくりに向けて一歩を踏み出すきっかけとなります。ストレスチェックは法律で義務付けられていますが、結果を活用してこそ価値があります。継続的に分析と改善を行うことで、離職防止や生産性の向上につながり、公益法人としての社会的使命を果たすための基盤を強化することができます。

メンタルヘルス対策は一度きりのイベントではなく、日常的な取り組みが必要です。職員が安心して働ける環境を維持するために、ストレスチェックの結果を定期的に振り返り、改善のサイクルを回すことが欠かせません。

「職場環境を見直したい」「ストレスチェックをもっと有効に活用したい」とお考えのご担当者様は、ぜひお気軽にご相談ください。

⇒お問い合わせフォーム

【ストレスチェック集団分析結果報告会】東京都品川区　～製造業～

東京都品川区の製造業企業様にて、「ストレスチェック集団分析結果報告会」を実施しました。今回の報告会では、ストレスチェック結果を部署ごとに分析し、ポイントを共有しました。

集団分析では、特に業務量が多い拠点や部門で高ストレス者率が高い傾向が見られました。「ストレスチェック集団分析結果報告会」は、単なる結果共有にとどまらず、職場環境改善への具体的な一歩を踏み出す場となります。

ストレスチェックの結果を分析し、継続的に改善策を実施することで、従業員が安心して働ける環境を整えることができます。これにより、生産性の向上や離職率の低下といった組織全体への好影響が期待されます。

メンタルヘルス対策は一度きりの取り組みではなく、継続的な取り組みが重要です。定期的なストレスチェックと分析、そして職場での具体的な改善活動を繰り返すことで、健全な職場づくりが可能になります。

「ストレスチェックをもっと活用したい」「職場環境改善に取り組みたい」とお考えの企業様は、ぜひご相談ください。

ストレスチェックのご相談はこちら⇒お問い合わせフォーム

【ストレスチェック集団分析結果報告会】兵庫県伊丹市　～文化関連施設～

兵庫県伊丹市にある文化関連施設にて、「ストレスチェック集団分析結果報告会」を実施しました。文化施設は、利用者対応やイベント運営など、多様な業務に携わるスタッフが多く、季節や行事によって業務量が大きく変動するため、職員の心身の健康管理は特に重要です。今回の報告会では、昨年実施したストレスチェック結果を集団単位で分析し、職場環境改善に向けた具体的な方針を検討しました。

ストレスチェックの集団分析を行うことで、職員全体のストレス傾向や部署ごとの特徴を把握することができます。今回の分析では、大変高いモティベーションに支えられた就労意欲が確認できました。一方で繁忙期に業務負荷が集中する部署でストレス反応が高まる傾向が見られました。一方で、日常的にチーム内のコミュニケーションが活発な部署では、ストレスが低く保たれているという結果も確認され、職場環境の改善ポイントが明確になりました。

このような集団分析は、単なる数値の確認にとどまらず、職場全体の課題を共有し、改善への行動につなげるための大切なステップです。定期的にストレスチェックを行い、変化を追いかけることで、メンタルヘルス対策が組織文化として定着していきます。文化施設のように多様な働き方が混在する職場では、こうした取り組みがスタッフ全員の安心感につながります。

私たちは、業種や職場環境に合わせたストレスチェック集団分析や、メンタルヘルス研修を通じて、健全な職場づくりをサポートしています。

「職員のストレスチェック結果をもっと有効に活用したい」
「現場の負担を減らす職場環境改善のヒントがほしい」

とお考えの企業・施設のご担当者様は、ぜひ一度ご相談ください。

ストレスチェックのご相談はこちら⇒お問い合わせフォーム

【ストレスチェック集団分析結果報告会】

滋賀県長浜市　製造業

滋賀県長浜市の製造業企業様を対象に「ストレスチェック集団分析結果報告」を行いました。近年、働き方改革や人材定着への関心の高まりから、ストレスチェックを活用した職場環境改善への取り組みはますます重要になっています。

今回の報告会は、ストレスチェックの結果を部署ごとに分析し、現場の実情を把握することが目的です。

ストレスチェックを個人の評価だけで終わらせず、集団単位で分析することで、職場全体の傾向が見えてきます。

分析結果をもとに、部署ごとに異なる改善策を検討することが可能になります。総務人事担当者の方からは「何となく感じていた感覚がグラフ化されて分かりやすかった」「現場の声とデータが一致していて納得感がある」といった感想が寄せられました。

ストレスチェックのご相談はこちら⇒お問い合わせフォーム