メンタルヘルスのサポート実績 - 職場のメンタルヘルス研修【産業メンタルヘルス協会】

2025.02.18

障害者雇用研修　in 滋賀県大津市

企業名：滋賀県大津市　某金融業様
企業規模：30-99人
業種：金融業・保険業

滋賀県大津市にて、「障害者雇用研修」を開催しました。この研修では、障害者雇用の現状や精神疾患、発達障害の基礎知識、そして支援者としての接し方についてお話させていただきました。

特に、発達障害を背景に持つ障害者が増える中で、支援者が適切な対応を行うことが求められています。しかし、多くの支援者は発達障害に関する知識が不足しており、どのように接すれば良いか悩むことが少なくありません。

【研修で取り上げた主要なポイント】

1. 障害者雇用の現状

日本では、障害者雇用促進法により、一定規模以上の企業に対して障害者の雇用が義務付けられています。また障害者雇用のほとんどは精神障害にシフトしており、実際の雇用現場では、その特性に応じた配慮が十分に行われていないケースも見受けられます。特に、発達障害に対する理解不足が課題と言えます。

2. 発達障害について

発達障害は、大きく以下の４つに分類されます。

自閉症スペクトラム障害（ASD）: コミュニケーションや社会的相互作用に困難を伴う障害。

注意欠如・多動性障害（ADHD）: 注意力の持続や衝動的な行動が特徴の障害。

学習障害（LD）: 読む、書く、計算するなどの特定の学習分野に困難を持つ障害。

精神発達遅滞（低IQ）：年齢に見合ったIQの発達が見られず学習の遅延を伴う障害。

これらの問題は併発する事も多いため、周囲の理解と適切な対応が重要です。

3. 支援者としての接し方

発達障害のある社員と接する際には、以下の点に留意することが推奨されます。

明確な指示: 曖昧な表現を避け、具体的な数値や図、写真などでの分かりやすい指示を心掛ける。

環境の調整: 集中しやすい環境や休憩時間などの就労への配慮事項を整える。

体調管理の確認: 食事や睡眠、また定期的な受診行動などの確認や見守りケアが重要です。

これらの対応により、安定した就労を継続する事に繋がり、働きやすい職場環境の構築にもつながります。

【研修の意義と今後の展望】

今回の研修を通じて、支援者が精神障害、発達障害に関する正しい知識を持ち、適切な対応方法を学ぶことに繋がります。これは、職場全体のメンタルヘルス向上や生産性の向上にも寄与します。今後も、継続的な学びと実践を通じて、誰もが働きやすい職場環境を目指していくことが重要です。

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2024.12.11

セルフケア研修＆ラインケア研修　～大分県大分市～

企業名：大分県大分市　某製造業様
企業規模：5000人以上
業種：製造業

大分県大分市の某製造業様にご依頼をいただき、一般職向けと管理職向けに分けたメンタルヘルス研修を２日間にわたって開催いたしました。

〈１日目〉セルフケア

～メンタルヘルスの基礎知識とストレス対処～

〇ストレスからうつ病になる仕組み

〇ストレス対処（ストレスコーピング）

〇レジリエンスとネガティブケイパビリティ

〇精神科カウンセラーが実践するストレス対処法

開催日：2024/12/11

〈２日目〉ラインケア

～職場上司として知っておきたい精神疾患～

〇様々な精神疾患

〇発達障害について

〇医療機関の受診

開催日：2024/12/12

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2024.12.06

ラインケア研修〈メンタルヘルスとハラスメントについて〉　～千葉県市原市～

企業名：千葉県市原市　某製造業様
企業規模：5000人以上
業種：製造業

千葉県市原市の某製造業様にご依頼をいただき、メンタルヘルスとハラスメントについてのラインケア研修を６回にわたり開催いたしました。

◆研修内容◆

〇ストレスとうつ病の仕組み

〇パワハラの問題点と予防

〇職場のメンタル予防の３Ｓ

開催日：2024/12/6、12/24、12/26

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2024.12.04

【ラインケア研修】メンタルヘルスの基礎知識セミナー in 神奈川県横浜市

企業名：神奈川県横浜市　某サービス業様
企業規模：100-499人
業種：娯楽業

1. 研修の背景と開催目的

現代の職場では、メンタルヘルスの課題がますます重要視されています。特にサービス業で働く管理職は、現場のスタッフのメンタルヘルスを適切にケアする役割を担っており、その知識やスキルが求められています。しかし、ついサービスの提供に全神経を注ぐあまり、"どのように声をかけるべきか分からない"、 "不調者への対応はどうすればよいのか？" といった具体的な対応方法に悩む管理職も少なくありません。

このような課題に対応するために、神奈川県横浜市のサービス企業様で管理職向けのラインケア研修を開催いたしました。本研修では、メンタルヘルスの基礎知識から実践的なケア方法までを体系的にお話させていただきました。

2. 研修内容

本研修では、以下の主要テーマについて解説し、管理職が現場で活用できる実践的なスキルを習得できるように構成されています。

2-1. ストレスとうつ病の仕組み