産業メンタルヘルス協会

ナースのメンタルヘルス不調を見逃さない　
気を付けるべきサインと対応策を知ろう

執筆者：企業メンタルヘルスＣＬＩＮＩＣ代表　田中和秀

月刊誌ナースマネージャーに記事が掲載されました。
毎月25日発売の看護職の管理者の方々がお読みになる専門誌ですが、目次内容はこちらから確認できます。

ぜひ一度ご拝読いただければと思います。

不調スタッフを守り笑顔でイキイキ働ける現場に
『離職・休職を防ぐ！師長・主任が守る看護現場のメンタルヘルス』

主催：日総研

札幌・東京・名古屋・福岡・広島の全国５会場において『医療現場におけるメンタルヘルス対策』についてお話しさせて頂きます。

セミナー申込はこちらから

プログラム内容

１．メンタルヘルスを守る管理者の必須知識
　　１）ストレスと「うつ病」などの関係
　　２）性格？ 病気？ 新人看護師の職場不適応への対応
　　３）同じ仕事なのになぜあのスタッフが？
　　４）若手だけではなく中堅や管理者にも忍び寄るメンタルトラブル
　　５）「思いは伝わってる？」コミュニケーションの
　 　　　難しさを体験してみる
　　６）休ませるプロトコール、受診のススメ、労務管理ポイント

２．メンタル異常を早期発見する目と対処法
　　１）このサインを見逃すな！
　　　　危険な典型的症状と見落としがちな言動
　　２）どんなスタッフが危ない？
　　　　注意しておくべきスタッフ像
　　３）師長の責務！
　　　　メンタル不調とミスを繰り返す、勤務状況の悪化への対応
　　４）判断の分かれ道！
　　　　困ったスタッフを指導すべきか？ 話を聞くべきか？
　　５）問題スタッフとの面接の基本とコツ
　　　　～「私は悪くない」「受診を拒む」
　　６）ネガティブムードにしない！
　　　　職場への影響を最小限にする師長のアクション

３．注意が必要な復職ケア！休職、復職にはどう対処する？
　　１）スタッフの家族などへの対応
　　２）休職中のスタッフとのつながり
　 　　～連絡する？ 放置する？
　　３）休職明けまでに職場で準備しておくこと
　　４）休職明けのリハビリ出勤どう受け入れる

４．看護現場から「うつ病」を撲滅し、スタッフを定着させるために！
　　１）どういう現場に「うつ」は発生するのか？
　　２）「うつ病」に焦点を当てない！組織が陥るメンタル対策の罠
　　３）「うつ病」を克服し「魅力ある現場」
　　　　「 マグネットホスピタル」になる

ご興味がおありになる医療関係者の方々、是非ご参加ください。