2008.12.17
某製造業企業様
- 企業名：某製造企業様
- 企業規模：500-999人
- 業種：製造業
メンタルヘルス対策から発展して、人材教育研修、能力開発研修のご依頼をいただき実施致しました。
打合せ要望
製造業ではコスト削減や改善活動に限界を感じており、今後の改善活動は人材教育であるという私共の提言に共感していただき、人材教育・能力開発研修を実施する事になりました。
企業様の要望として、部下をマネジメントする能力を向上させて欲しいという強い要望がありました。
対策内容
「管理監督者向けのメンタルヘルス教育研修」を実施したところ、メンタルヘルスの重要性は認識されましたが、管理職に対するマネジメント研修が行われていなかった事から部下のマネジメント、人材教育、能力開発に関する「管理職マネジメント研修」を実施致しました。研修の前後には教育対象者へのヒアリングやアンケートで現状の把握、及び効果確認を行ないました。
お客様の声
初めての管理職マネジメント研修にも関わらず、体験型や実際に導入しやすい教育方法で行なわれた事で「自身の能力が高まった事を実感した」「分かりやすい内容で付いていきやすかった」等の効果を実感される声が多く聞かれました。